工厂蓝领、银行、出售类等职业从业人员在上班期间有硬性着装要求外，咱们往往碰到一些私营企业对着装亦较为注重，今日共享的是企业类作业服办理规则，一起来看看。

  （一）公司整体职工必定要依照公司规则着装，坚持杰出的精神风貌，建立 杰出的公司形象；

  （二）如因个人原因，形成作业服或作业牌丢掉、失窃或未到期破损等须按要求提早换发的，应由自己补缴相应的费用（作业服成本价/套，作业牌20元/个）。

  职工离任时，职工须将作业牌交还，一起对所领用的作业服按以下相关规则收取必定费用（从离任当月薪酬内扣除）：

  （二）作业未满十二个月者，按其剩下运用时限扣除服装规范费用（如：满8个月，扣除服装规范费用规范的40%，以此类推）；

  （三）如职工因作业上的才能有限被公司提早免除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人一切（不包括因违背公司准则而被开除者）；

  （四）试用期职工因个人原因离任，按服装价值全额交纳。因企业内部调整或试用人职作业上的才能有限被公司辞退者，将从其薪酬中扣除80%的服装折旧，工服归个人一切。

  作业未满十二个月者，按其剩下运用时限扣除服装规范费用（如：满8个月，扣除服装规范费用规范的40%，以此类推）；