在中国加快速度进行发展的这些年来，也诞生了不计其数的岗位，而若说到保安，也是我们日常生活中很熟悉的职业，在各个小区的门停以及商场酒店等各地都能清楚看到保安的身影，他们主要负责的就是维护当地的秩序，除此外在学校里也有保安团队维护学生的安全，这也证实在国人生活的各方各面中都有保安为我们“保驾护航”。

  在保安行业发展的这些年来，大家虽然认为保安很常见也很普通，但是也明白他们是不可或缺的职业，而且很多地方对保安一直有着持续性需求，说到这里大家可能会好奇了，中国已经有这么多保安难道还缺保安吗？事实上此行业的确是人手短缺，还可以说这个行业正面临着“用工荒”难题。

  根据2019年全国招聘求职上百个短缺职业排行榜我们了解到，保安位列榜单的前10名中，由此可见，保安现在也成为国内的稀缺资源，其实保安不仅存在招人困难的问题，而且人员的流动性极强，有时候虽然招到人了，但是没过几个月又辞职了。那么为什么保安这样一个职业会有如此强的流动性呢？大家为啥不愿意做保安了呢？

  首先来看，现在愿意从事保安职业的大多都是已经上了年纪的人，绝大部分年轻人是不愿意从事这样的职业。所以久而久之大家也对保安形成了一种印象，那就是这是一种中年男人会做的工作。而至于保安的工资，虽然说不高不低马马虎虎，但是此行业的提升空间不大，没有听说谁因为做保安而升职加薪，一般来说这些保安的工作内容较为简单，所以公司给予的福利和薪水也比较“一般”。毕竟公司作为一个盈利的场所，必然是按劳分配，所以同一个场所的保安，工作人员的薪水调整也都属于固定的。

  以现在社会的高生活成本现在的状况来看，如果仅凭借着做保安难以维持生活，也正因为如此，大家都希望可以不是其他更赚钱的行业，宁愿辛苦一些，也不愿意吃这碗安逸的饭。除此以外大家不愿意从事保安这个行业还有另外一个原因是这个职业负责的任务和以前，不太一样，在此之前保安只能负责一件事或者是很简单的事，但现在保安需要承担的责任慢慢的变多，工作难度加强，而且对于此行业的绝大部分中老年从业者而言，他们接受新鲜事物的能力并不强，所以也不能很好的完成工作任务。

  就比如当下不少社区的保安都需要对进出车辆和人员做好登记核实，除此外还要学会使用一些先进的机器，对这些人而言，他们每个月赚的工资不多，但负责的问题却很复杂，所以导致慢慢的变多的人不愿意从事保安行业。最后一个缘由是保安的地位较低，虽然说任何行业都没有高低贵贱的区别，但是在不少人看来，从事保安行业的门槛较低，几乎不存在学术和技术性的要求，任何人都能上手，也正因为如此大家对于保安的整体印象并不算太好。

  比如在此前流行一个网络段子，那就是一个丈母娘在为女儿选择女婿时，一个是月薪可达2万的销售业务员，另外一个是月薪有5000的公务员，绝大部分丈母娘的选择都是5000工资的公务员。毕竟在他们看来比起薪水从事的工作种类更重要，而像是保安这类职业，即便是有再高的工资也可能是不受人待见的那一类职业，更何况保安的工资水平大多都不算可观。

  对于很多年轻人来说，即便他们没太高的学历，但是在找工作时也能从事毫无门槛的外卖员或快递员，虽然说这些职业也算不上体面，但是比起保安他们至少能够赚得更高的薪水，而且相对更自由一些。此外对于很多年轻人来说，他们在找工作也会看重面子问题，如果自己在和亲朋好友的聊天中提到自己是从事保安的似乎总是“低人一等”。

  这也就是为什么这几年来各大企业大量招聘保安，但却一直难以达到饱和的原因，事实上，价和保安行业面临同样困境的也有很多，比如工厂以及货车司机等等，对这些职业而言，他们若想扭转这种“用工荒”的局面，也需要对自身行业做出整改，比如提升员工的福利薪水待遇，或是给予更高的晋升空间等等。那么你对保安这个行业又有何看法呢？返回搜狐，查看更加多