离职是职业生涯中常见的一个环节，如何聪明地离职对于个人的职业形象和未来职业发展有着重要的影响。以下是一种最聪明的员工离职方式：

  首先，提前告知你的上司或人力资源部门你打算离职的想法是很重要的。这样他们能够有足够的时间来寻找替代者，并且你也可以为交接工作准备好。通常，提前两周到一个月的通知期是较为贴切的。

  在提出离职申请后，你应该与直接上级或者人力资源部门进行一次面对面的交谈。在这样的一个过程中，你需要诚实地表达自己的离职原因，但要保持专业和尊重。避免批评公司或同事，而是专注于你的个人职业规划和发展需求。

  除了口头通知外，你还要提交一份正式的辞职信。这份信应该简明扼要地说明你的离职决定以及最后的工作日期。同时，感谢公司为你提供的机会和支持，并表示愿意在剩余的时间里全力协助过渡。

  在离职前，确保将所有未完成的任务、项目和责任都整理清楚，并与接手的人进行详细的交接。提供必要的文件、资料和联系方式，以帮他们在你离开后能够顺利接手。

  即使你在离职时感到不满或者沮丧，也要尽可能保持积极的态度。这不仅会给你留下良好的口碑，也可能在未来的职业生涯中为你带来更多的机会。记住，职场是一个小圈子，你永远不知道何时会再次遇到过去的同事或客户。

  离职并不代表与过去的工作环境完全断绝关系。你能够最终靠社会化媒体或其他方式保持与前同事的联系。他们可能会成为你未来职业生涯中的宝贵资源。

  在离职前，记得清理并归还所有的公司财物，包括电脑、手机、办公用品等。同时，退出公司的电子邮件、内部网络和其他系统，以保护公司的信息安全。

  最后总结起来说，聪明的离职方式是要最大限度地考虑各方利益，尽可能减少对公司的影响，同时为自己保留一个好的职业形象。这需要一些时间、耐心和周全的计划，但它将对你的长期职业发展产生积极的影响。