有人问：保安岗位，月薪2500元，有五险，上12小时休24小时，能够做吗？假如你是四十岁以上、没啥学历的中老年人，这个待遇便是天上掉馅饼。假如你是年青人，凡是有正式作业，就不要做满三年保安作业。保安作业的开展天花板太低了，根本上没有成长性，越来越不值钱，超越三年，就耽搁转行机遇，越混越糟。混得再难，也别长做“三性岗位”。

  保安，是六大“三性岗位”（辅助性、临时性、替代性岗位）之首，最典型的“三性”作业。现在，根本都是劳务差遣和事务外包。月薪2500上五险，但没有一金，这也是劳务公司的典型派头。不过，这现已非常好了，许多劳务公司连五险都没有呢。上五险社保，相当于添加40%的人力本钱，舍得出这个钱的保安公司还线元。为啥保安劳务公司不给上住宅公积金呢？阐明保安作业便是临时性作业，根本不盼望你能在城里买房，所以，懒得给你缴住宅公积金。

  保安作业也有优点。一是时刻固定，地址固定，能够倒休，合适住在邻近的中老年男人。尽管薪酬不高，但能够照料家庭。上十二小时，休二十四小时，时刻安稳，假如把握这种调休方法，与自家状况统筹起来，既能够照料家庭，也能够再兼职做一份工。所以，保安这样一个作业，对家邻近的中老男人比较合适。

  年青人要养家糊口，月薪2500元，刚刚高于最低保障线，连自己都养不活，怎样在城市里成家立业？保安作业归于通用作业，几乎是介入零门槛，替代性太强了。所以，薪酬注定不会高。你嫌薪酬低，不乐意干，有的是人，来抢你饭碗。门槛越低，薪酬就会被压得越低。

  为什么说门卫型保安，合适老年人，而不合适年青人呢？比方，假如对保安（年青、英俊、有武功）没有页数要求，老年人就能够彻底替代了。比方某小区，把年青英俊的保安，悉数换成退休工人退伍老兵了，他们又结壮又敬业又仔细，关键是薪酬极低。

  为什么物业公司特别乐意招聘退休工人？由于退休工人有退休金，签的是劳务合同，而不是劳动合同，不受劳动法维护。不缴社保，能够省40%人工本钱。退休工人有一份退休金，对保安薪酬要求不高，1500元就干，直接把年青人都逼走了。