引言：保安作为维护社会治安和保护公共财产安全的重要力量，在履行职责过程中应严守律和规章制度，但有时会发现一些保安人员在上班期间喝酒的情况，这是一种严重违反规定的行为。那么，保安上班喝酒违反了哪些规定？违反规定的保安将会面临怎样的处罚和通报处理？

  保安上班喝酒违反的是相关安全管理规定和企业内部律规定。首先，根据《保安管理条例》，保安人员在工作期间一定要保持清醒状态，不得饮酒。其次，多保安公司制定了严格的律和行为规，禁止保安人员在上班期间饮酒。这些规定的目的是确保保安人员工作时具备敏锐的观察力和反应能力，为安全工作提供保障。

  保安上班喝酒违反的是安全管理规定和律规章制度。首先，酒精会影响保安人员的神经系统和认知能力，降低其应对突发的反应能力和判断力，增加工作风险。其次，保安人员在上班期间饮酒也会影响保安公司形象和信誉，给公司带来负面影响。

  对于保安上班期间饮酒的行为，保安公司和相关安全管理部门会采取严的处罚措。正常的情况下，根据保安公司的律规定，保安人员违反酒精相关规定会受到警告、记过、记大过、降职甚至辞退的处罚。同时，可能会扣发当月奖金和其他福利待遇。

  当发现保安人员在上班期间饮酒时，保安公司安全管理部门应立即进行现场处理，并填写《保安违行为通报》。通报内容应包括违保安人员的姓名、工号、违行为的时间、地点、目击者等详细情况，并附上相关证据材料。通报应详细说明违行为的性质和严重性，以及将采取的处罚措。

  根据保安公司的律规定和劳动法规，保安上班期间喝酒属于严重违反律的行为，严重损害了公司利益和安全形象，因此公司有权根据情节的严重程度决定是不是辞退保安人员。在很多情况下，公司会依法履行相应的程序，例如进行内部调查、听取保安人员陈述甚至召开律委员会审理，最根据违行为的严重性做出辞退或其他相应的处罚。

  总结：保安上班期间喝酒是一种严重违反规定的行为，违反了相关安全管理规定和公司律规章制度。保安公司和安全管理部门会对违行为进行严肃处理，包括警告、记过、记大过、降职和辞退等处罚。在通报处理方面，应详细记录违行为的细节，并采取对应的律处分措。因此，保安人员应明白自己的职责和义务，严格遵守规章制度，以确保工作的安全和正常进行。

  保安员禁酒令保安员禁酒令提要:管理人员和保安员违反上述禁令的~对所在单位的值班负责人予以律处分。

  保安要坚守岗位，上岗时衣着整齐，上班期间不饮酒，昼夜做好校内巡逻工作，及时检查办公楼、实验楼、电教楼防盗门的关锁工作。 在校期间。你好，违反工作要求上班前喝酒，按照工作规章制度是由而可能被辞退的，不违法。

  巡逻时不按规定签到扣25分。两个月内有两次以上作劝退处理。保安在上班时如有发生打架斗殴行为，作开除处理，情形严重的，送*机关**处理。

  。(1)消极怠工造成损失的学校； (2)工作失误，造成损失的； (3)严重失职，造成损失的； (4)类似上述问题导致严重损失的。

  按规定使用各类配备的保安器材(对讲机，手电筒等)不准人为损坏。 在上班时间内违反公司员工手册及店店规，依据有关法律法规做处理，造成酒店损失的应承担必要的经济损失。2022人气页游贪玩月，邀你体验，点开注册立即体验告 保安上班喝酒怎么样处理？ 假如慢慢的出现保安上班喝酒的话，肯定是要被开除的。

  公司有关“严禁上班时间喝酒”的规章制度，公司解除劳动合同合理合法，因此不应承担补偿和赔偿相应的责任.其次，公司没给黄先生缴纳相关保险费，是应黄先生自己申请要求的结果。保安的职责最基本的是维护安全，酒后上班会造成头脑不清楚的可能，会影响正常履行职责，因此相关单位会有严禁酒后上班的规定，开除是正常的。

  不合法。具体你咨询我。一般看该公司公司规定，有的罚款50—200，有的扣除当天工资。作为保安，必须严格遵循公司制度规定上班之前不允喝酒。

  尊敬的求助者，您好尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后。