，增值税专用发票后咱们我们能够抵扣进项税，企业所得税上，有合法的税前扣除凭据也是全额扣除，这都没问题。
可是许多公司专门为行政管理人员定制一套作业服（相似作业制服，一致定制，有公司logo），还是否能入劳作保护费呢？
1.劳作保护费不可用。作业服的原料用处，差异于劳作保护服装，更像日常日子着装。
2.假如计入团体福利费。但抵扣的进项税需求转出，补缴增值税，一起不得全额扣除，依照福利费规范扣除，补缴企业所得税。
税务局曾出台了一个关于作业服税前扣除的口径文件（国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告，国家税务总局公告2011年第34号）
在事务产生之前提早做好准则、流程、税务谋划，假如税务检查人员提出异议，能够交流协助了解企业真实情况，基本是没有问题的。
不能计入福利费，也不能计入劳作保护费，归于生产经营相关的费用，依据性质应该计入办公费，像一些企业，还专门增加了一个费用明细，管理费用-工装费来记账，都是能够的。
