金羊网讯 记者董柳 通讯员 吁青 袁玥报道：广东省高级人民法院今天（1月17日）发布了《构建和谐劳动关系十大典型案例》，涵盖追索劳动报酬、确认劳动关系、加班费等纠纷案件。在其中一宗典型案例中，法院通过“一件工衣”确认存在劳动关系，“打脸”涉案工厂。

　　班某于2017年4月26日入职某工厂，担任模具工。2017年6月20日，班某回厂上班时，工厂以班某试用期不合格为由要求班某书写辞工书，班某拒绝辞工，并提起劳动仲裁，要求工厂向其支付违法解除劳动合同赔偿金5000元及高温补贴150元。诉讼中，班某没办法提供劳动合同、工作证、工资发放记录等证据，仅有一件工衣为证，双方就班某与工厂是不是真的存在劳动关系各执一词。

　　该案经东莞市第三法院审理。承办法官细致入微，为查清班某与工厂之间是不是存在劳动关系，临时前往工厂，对工厂车间的工作人员进行突击询问，最终查实班某确系工厂聘请的工人，并认定班某与工厂存在劳动关系，班某胜诉。

　　法院表示，劳动者与企业存在劳动关系是劳动者主张权益的基础。对劳动者因缺乏相关法律知识，无法提交证明存在劳动关系重要证据的案件，承办法官通过一件工衣“顺藤摸瓜”，最终查明了案件事实，依法维护了劳动者的合法权益。根据我国法律规定，企业在未与劳动者签订劳动合同的情况下，还可以从工资发放记录、工作证、服务证、企业招工登记表、考勤记录、社保记录等多种途径证明存在劳动关系。

　　班某于2017年4月26日入职某工厂，担任模具工。2017年6月20日，班某回厂上班时，工厂以班某试用期不合格为由要求班某书写辞工书，班某拒绝辞工，并提起劳动仲裁，要求工厂向其支付违法解除劳动合同赔偿金5000元及高温补贴150元。诉讼中，班某无法提供劳动合同、工作证、工资发放记录等证据，仅有一件工衣为证，双方就班某与工厂是不是真的存在劳动关系各执一词。

　　该案经东莞市第三法院审理。承办法官细致入微，为查清班某与工厂之间是否存在劳动关系，临时前往工厂，对工厂车间的工作人员进行突击询问，最终查实班某确系工厂聘请的工人，并认定班某与工厂存在劳动关系，班某胜诉。

　　法院表示，劳动者与企业存在劳动关系是劳动者主张权益的基础。对劳动者因缺乏相关法律知识，无法提交证明存在劳动关系重要证据的案件，承办法官通过一件工衣“顺藤摸瓜”，最终查明了案件事实，依法维护了劳动者的合法权益。根据我们国家法律规定，企业在未与劳动者签订劳动合同的情况下，还可以从工资发放记录、工作证、服务证、企业招工登记表、考勤记录、社保记录等多种途径证明存在劳动关系。