随着社会的发展，企业文化也成了城市中一道道亮丽的风景，比如以黄色马甲为代表的快递小哥，再比如餐饮行业的民俗特色等，这些都是企业文化的一部分，然而对于穿在员工身上的企业文化，所产生的费用到底该谁买单呢，今天，笔者就给大家具体说说这个问题。

　　现实生活中，员工入职后，正常的情况下企业会要求员工缴纳一定的费用，其中就包含工作服的费用，给员工的感觉就像自己买衣服一样，当然这个费用正常的情况下不会太高，而且还是上班必须的，所以很多人都不会太留意，但是从法律角度来说，类似于这样的工衣等费用，是不能有员工出的，毕竟其展示的是企业文化，虽然穿在员工身上，但是代表的是公司，是在为公司创造隐形的利益，所以这个费用是应该有公司支出的。

　　那么公司在员工入职的时候让缴纳的这个费用是不是合乎法律呢，这个不一定，要分情况讨论，如果这个费用明确规定为买衣服的费用，那么，这样的一种情况是违法的，如果明确缴纳的费用为保证金，如果离职，上缴衣服后这个费用还可以退还，这是合法的，因为并不是让你买衣服，只是为了确认和保证你在拥有这个衣服的时候不损害、不丢失，这个在法律规定上是可以的。

　　为什么说保证金是合法的呢，这主要是因为保证金的性质并非是购买衣服，也就是说这个钱还是你的，只是为了确认和保证你正常的使用这个衣服，给与企业的一个保证，对于工衣，对于员工来说，其也就是一个使用权，并不拥有所有权，因为工作服代表的是企业的文化，版权归企业所有，企业让穿在你的身上，是为了展示企业文化，你只有使用权而没有所有权，如果应用不当，当然还是要承担一定的赔偿相应的责任，比如损坏、丢失，这个都是需要赔偿的，如果你合理的利用，达到一定的条件上缴后市可以退还保证金的，比如离职或者换新的，当然，自然的损耗是不需要赔偿的，比如穿的时间长旧的，脏了等，这个大家必须要知道。

　　所以说，对于工作服，这个开始属于劳动者在提供劳动的时候，单位一定要的成本支出，是企业根据工作需要而向劳动者提供的一种必备的工作用品，展示的是公司的形象，穿上代表的是公司，因此，在员工没有人为损害的情况下，如果达到一定的退还情形，是可以退还给公司，并要求拿回自己缴纳的保证费用的，这个企业是不能扣除的。

　　当然，若企业不退还这笔费用，作为员工，是能够最终靠法律途径来要求企业退还的，这个是有明确的法律规定的，若企业在让交钱的时候，直接载明是买而不是保证金，这样的一种情况企业的行为就是违法的，这样一个时间段员工是可以不予缴纳的，这点大家必须要明白。